围绕中心大局 打造“红色课堂”培训阵地
突出政治引领，把党性教育和理想信念教育贯穿党员干部教育工作始终，结合“领导干部上讲台”“人人当讲师”等制度，以上率下开展党员教育培训，带动各级开展集中学习研讨、专题讨论，今年以来，开展党建联系点活动12次，“党员领导干部讲党课”6次，受教育党员群众394人次。深入挖掘企业内部红色资源，组织党员群众走进党群服务中心，从“听众”变成“主讲”，今年开展的62场次教育培训中，由党员群众自发组织、自行讲解的宣讲教育21场次，参与培训935人次。
突出分层分类 创新“实境讲堂”培训形式
打破传统课堂模式，将厂区车间、施工现场等场所作为现场教学点现身说法、答疑解惑，充分满足不同党员群众多层次、差异化的发展需求。严格按照“缺什么、补什么”原则量身定制培训内容，变“阵地式授课”为“实践式讲堂”， 把培训课堂搬进不同岗位的工作现场，开展电焊工、锅炉、汽机等专业技能培训44项，累计培训职工1612人次，建立46个“一带二”党员帮扶小组，推进技术互促，促使广大党员群众在实践锻炼、学思践悟中提高解决实际问题和驾驭工作的能力。
着眼培训实效 构建“大课堂”工作格局
将教育培训纳入年度“四张清单”，实行清单化管理，采取周调度、月通报、年度考核形式，将培训工作融入日常。按照培训类型，通过跟班测试、学员评估、技能竞赛等形式，近距离掌握培训动态，检验学员学风表现、培训成效，每季度组织1次跟踪检查并形成评估报告，建立培训档案，今年截至目前，组织培训测试195场次。主动寻标对标，拉高工作标准，组织42名干部职工前往威海热电等4家企业进行交流学习。建立成效评估机制，定期开展参培学员在岗履职、实践提升等情况回访，对效果不明显的“回炉”再训，夯实培训实效。
下一步，市热电燃气集团将进一步创新工作思路，优化党员教育管理机制，不断提升企业教育培训工作水平，建立高素质专业化党员干部队伍，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
